Станом на червень 2025 року середня зарплата в Україні становить 24 609 грн. Найвищі зарплати зафіксовано в Донецькій, Львівській
та Київській областях, найнижчі — у Запорізькій, Чернігівській та Полтавській.
Станом на червень 2025 року середня заробітна плата в Україні становить 24 609 грн. Про це повідомляє OLX Робота та Послуги. Водночас розмір заробітної платні суттєво відрізняється залежно від регіону, пише ТРК Україна.
Деталі
Найвищу середню зарплату зафіксовано в Донецькій області – 28 431 грн. У топі також опинились Львівська (27 477 грн), Київська (27 153 грн), Івано-Франківська (26 676 грн), Волинська (26 503 грн) та Закарпатська (25 643 грн) області.
Водночас найнижчі зарплати отримують працівники в Запорізькій області – 20 555 грн, а також у Чернігівській (20 828 грн) і Полтавській (20 858 грн) областях.
В інших областях ситуація наступна:
- Рівненська область – 24 589 грн;
- Одеська – 24 517 грн;
- Тернопільська – 24 424 грн;
- Хмельницька – 23 454 грн;
- Херсонська – 23 375 грн;
- Сумська – 23 335 грн;
- Вінницька – 23 227 грн;
- Харківська – 23 100 грн;
- Житомирська – 22 937 грн;
- Миколаївська – 22 844 грн;
- Чернівецька – 22 799 грн;
- Черкаська – 22 071 грн;
- Дніпропетровська – 22 309 грн;
- Кіровоградська – 21 748 грн.
В OLX Робота зазначають, що динаміка зростання заробітних плат відповідає загальноекономічним очікуванням. За прогнозом НБУ, у 2025 році номінальні зарплати зростуть на 17,7%, а з урахуванням інфляції — на 3,9%. Водночас згідно з даними Держстату, у 2024 році зарплати зросли на 25,6% порівняно з попереднім роком. Очікування до кінця поточного року залишаються позитивними — прогнозується зростання на рівні 15–20%, що також відповідає динаміці на платформі OLX Робота рік до року.
Найвищі темпи підвищення зарплат прогнозуються в секторах із традиційним дефіцитом кадрів: будівництві, ремонтах, виробництві та промисловості. Основні чинники, що змушують роботодавців переглядати рівень оплати праці, — гостра нестача кваліфікованих спеціалістів через мобілізацію, виїзд працездатного населення за кордон та загальна демографічна ситуація. До цього додається тиск інфляції, який змушує коригувати зарплатні очікування працівників.
