міністерство промисловості рф визнало: галузі бракує майже 1,9 млн працівників. Із них понад 500 тис. мають бути фахівцями з вищою освітою, ще 1,4 млн – із середньою професійною. Про це повідомляє Служба зовнішньої розвідки, пише ТРК Україна.

Деталі

У 2024 році вищі та профільні навчальні заклади випустили понад 386 тис. інженерів і технічних фахівців. Проте на виробництві після закінчення навчання залишаються лише 27–28% випускників окремих виробничих спеціальностей. Решта йде туди, де платять більше. Система щороку готує кадри, яких промисловість не може утримати.

Причин кілька, і жодна не усувається швидко. Підприємства задихаються від дорогих кредитів і браку інвестицій – підвищувати зарплати просто нема з чого. Вікова структура кадрів руйнується: за десять років частка працівників, молодших за 30 років, скоротилася з 22% до 12%, натомість частка тих, кому за 60, зросла майже на 60%. Заводи старіють разом зі своїми робітниками, а зміни немає

Технологічне оновлення, яке могло б частково компенсувати дефіцит людей, теж буксує. Автоматизація і цифровізація рухаються надто повільно, щоб замінити тих, хто пішов або помер. У результаті підприємства тримаються на плаву завдяки чисельності персоналу – архаїчна модель, яка потребує все більше людей, яких постійно меншає.

Галузі, де потрібне поєднання інженерних знань, виробничої дисципліни й досвіду роботи зі складним обладнанням, опиняться під ударом першими. Виникає замкнене коло: не вистачає людей для роботи, але й для модернізації їх теж бракує. Підприємства підтримуватимуть поточні цикли виробництва, але інвестувати в автоматизацію і нові технології не зможуть. Технологічне відставання рф від решти світу в такому разі буде лише поглиблюватися – і жоден черговий мобілізаційний план цього не виправить